Przewlekły stres, odpowiedzialność, presja decyzyjna i przeciążenie emocjonalne mają realny wpływ na funkcjonowanie ludzi w organizacjach.

  • managerów,
  • liderów,
  • specjalistów,
  • pracowników doświadczających przeciążenia psychicznego lub kryzysu.
  • pracę z chronicznym stresem,
  • przeciążeniem psychicznym,
  • wypaleniem zawodowym,
  • trudnościami w relacjach zawodowych,
  • napięciem emocjonalnym,
  • problemami z regulacją emocji,
  • trudnościami wynikającymi z wysokiej odpowiedzialności zawodowej.

Celem pracy jest nie tylko redukcja objawów przeciążenia, ale również odbudowanie zdolności do stabilnego i zdrowego funkcjonowania psychicznego.